bilgi@imdburosen.org
İŞKUR’DA GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARININ YAPILMAMASI KURUMUN GELECEĞİNİ TEHDİT EDİYOR
2018 yılından bu yana Türkiye İş Kurumu bünyesinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılmaması, kurumsal işleyişi ve çalışan motivasyonunu olumsuz yönde etkilemektedir. Yıllar içinde ciddi bir birikim oluşmuş; şube müdürlüğü görevini üstlenebilecek bilgi, deneyim ve yetkinliğe sahip çok sayıda personel, hak ettiği idari pozisyonları bekler hale gelmiştir.
Kurumun işleyişini yakından bilen, sahada ve büroda yıllardır emek veren, yönetim sorumluluğunu almaya hazır bu personelin, idareci kadrolarda değerlendirilmemesi; hem kamu hizmetinin etkinliğini zayıflatmakta hem de çalışanlar arasında adalet ve liyakat duygusunu zedelemektedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun temel ilkeleri arasında yer alan kariyer ve liyakat, sadece mevzuatta yazılı kalmamalı; İŞKUR’un insan kaynakları politikalarına da somut biçimde yansıtılmalıdır. Kurumsal hafızası güçlü, sahayı bilen ve problem çözme kapasitesi yüksek personelin şube müdürü ve benzeri idari görevlerde değerlendirilmesi, hem hizmet kalitesini yükseltecek hem de kurumun geleceğine yapılmış en önemli yatırımlardan biri olacaktır.
Bu çerçevede:
• 2018 yılından bu yana yapılmayan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının ivedilikle planlanarak takvime bağlanmasını,
• Şube müdürlüğü yetkinliğine fiilen sahip, gerekli tecrübe ve donanıma ulaşmış kurum personelinin; objektif, şeffaf ve ölçülebilir kriterlere dayalı olarak idareci kadrolarda mutlaka değerlendirilmesini,
• Geçici, vekâleten ya da farklı adlar altında yürütülen idari görevlerin, kalıcı ve liyakate dayalı atamalarla kurumsal istikrara kavuşturulmasını
talep ediyoruz.
İŞKUR’un ülkemizin istihdam politikalarında üstlendiği hayati rol, ancak adalet duygusu güçlendirilmiş, emeği görünür kılınmış ve kariyer basamakları öngörülebilir hale getirilmiş bir insan kaynağı ile sürdürülebilir. Şube müdürü yetkinliğine sahip personelin idareci olarak değerlendirilmesi, kişisel bir talep değil; kurumun saygınlığı ve hizmet kalitesi açısından zorunlu bir ihtiyaçtır.
İMD BÜRO-SEN olarak;
• Liyakat esaslı bir görevde yükselme sistemi için çalışmaya,
• Üyelerimizin ve tüm İŞKUR çalışanlarının haklı taleplerini dile getirmeye,
• Kurum yöneticilerimizle diyalog ve iş birliği içinde çözüm aramaya
kararlılıkla devam edeceğimizi kamuoyunun bilgisine saygıyla sunarım.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
Kürşat ATEŞ
İMD BÜRO-SEN Genel Başkanı