İŞKUR Çalışanlarının Sendikası İŞKUR Çalışanlarının Sendikası
bilgi@imdburosen.org

Tüzüğümüz

  • 702 Görüntülenme
  • 29-05-2025

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARI VE BÜRO MEMURLARI SENDİKASI TÜZÜĞÜ

 

Sendikanın Adı, Merkezi ve Adresi

Madde 1 –

  • Sendikanın adı; “İş ve Meslek Danışmanları ve Büro Memurları Sendikası”dır. Kısa ad olarak “İMD-BÜRO SEN” kullanılacaktır.
  • Sendikanın merkezi Ankara’dır. Sendika Güzeltepe Mah. Abidin Daver Sokak No: 7/9 Çankaya/ANKARA adresinde mukimdir.
  • Sendika merkezinin başka bir ile naklinde sendika genel kurulu, aynı il içerisinde adres değişikliği yapılması hususunda ise yönetim kurulu yetkilidir. Genel kurula kadar kurucu yönetim kurulu üyelerinin aldığı karara göre adres değişikliği mümkün olacaktır. Sendikanın aynı il sınırları içerisinde adres değişikliği yapması tüzük değişikliği gerektirmez.

Sendikanın Faaliyet Alanı

Madde 2 –

Sendika, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 5. Maddesi’nde belirtilen, 1 sıra numaralı “Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri” kolu kapsamında kurulmuştur. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri işkolunda olup, bu hizmet kolunda kadrolu veya sözleşmeli personel pozisyonunda çalışan kamu görevlilerinin görev yaptığı kamu kurum ve kuruluşları ile bunlara bağlı işyerlerinde örgütlenir, bu kurum ve kuruluşlar tarafından yürütülen hizmetlere ilişkin Türkiye çapında sendikal faaliyetlerde bulunur.

Sendikanın Amacı ve İlkeleri

Madde 3 –

Sendika, herhangi bir kişi, siyasi parti, siyasi fikir, teşkilat, kuruluş, sektör, politik maksat ve hedefin tesiri altında kalmadan; Din, dil, ırk, mezhep, meşrep ayrımı yapmadan üyelerinin özlük, sosyal, hukuki, insan hak ve özgürlükleri kapsamındaki tüm haklarının korunması, kollanması, geliştirilmesi, mümkün olan en iyi duruma getirilmesi maksadıyla sendikal çalışma kapsamında çalışmalar yapmakla kendini yükümlü tutar.

Bu yükümlülük doğrultusunda;

  1. İş ve Meslek Danışmanlarına ve diğer sendika kolu çalışanlarına görevlerine uygun olarak, devletimizin taraf olduğu bölgesel ve küresel kuruluşlara bağlı diğer ülke çalışanlarına sağlanan ücret ve haklarının sunulmasını hedefler. Bireysel hak ve menfaatlerini korumak ve mesleki kazanımlarını en üst düzeye çıkartmak, daha iyi çalışma ve emeklilik koşulları sunmak amacıyla çaba sarf eder. Bu çerçevede idari ve hukuki zeminde gerekli girişimlerde
  2. İş ve Meslek Danışmanlarına ve diğer sendika kolu çalışanlarının yaptıkları işlerin toplum nezdindeki itibarını korumak ve yüceltmek maksadıyla çalışmalar Bu kapsamda basın yayın ve diğer kitle iletişim araçları üzerinden faaliyetler yürütür.
  3. Küresel düzeyde yürütülen bir faaliyet olan istihdam faaliyetleri, bu faaliyetleri düzenlemek ve denetlemek için kurulmuş uluslararası örgütlerin tavsiyeleri doğrultusunda oluşturulmuş standartları İş ve Meslek Danışmanlarına ve diğer sendika kolu çalışanlarına sunmak için gerekli çalışmaları yürütür.
  4. İş ve Meslek Danışmanlarına ve diğer sendika kolu çalışanlarının mesleklerini icraları ve sendikal faaliyetleri sebebiyle karşılaşabileceği idari sorunlara ilişkin hukuki destek

Sendikanın Çalışma Usulleri, Görev ve Yetkileri

Madde 4 –

Sendika, Anayasa, uluslararası sözleşmeler, kanun ve mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka;

  1. Üyeleri adına toplu sözleşme görüşmelerine katılır, sonuçlandırmaya taraf olur veya toplu iş uyuşmazlığı çıkarır. Uyuşmazlıkların çözümüne, üyelerinin menfaatlerine yönelik katkılarda
  2. Toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin uyuşmazlıklarda gerekli idari ve yargısal süreci yürütür. İlgili makama, arabulucuya, hakem kurullarına, iş mahkemelerine ve diğer tüm yargı organlarına başvurur, mütalaa verir, talepte
  3. Çalışma hayatında, mevzuatta, toplu sözleşmede, idari iş ve işlemlerde ortaya çıkan anlaşmazlıklar hususlarında, üyelerinin idare ile doğacak ihtilaflarında, üyelerini temsilen veya yazılı başvuruları üzerine mirasçılarını temsilen dava açar ve bu münasebetle açılan davadan ötürü husumete ehil/taraf olur, bu davaları izler, üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda
  4. Kurum İdari Kurullarına ve devlet personel mevzuatında sendikaların temsilini öngören kurullara, kurumlarda oluşturulacak kurul ve komisyonlara sendikayı temsilen katılacak temsilcileri veya gözlemcileri
  5. Kanun ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci gönderir.
  6. Sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet koluna giren kamu kurum ve kuruluşlarında örgütlenir ve bunlara bağlı işyerlerindeki kamu görevlilerini üye kaydetmeye yönelik örgütlenme faaliyetlerini yürütür.
  7. Amaç ve görevinin gerektiği durumlarda sendika adına mülk edinir veya
  8. Üyelerinin mesleki bilgi ve deneyimlerini arttıracak seminer, panel vb. eğitim ve kültürel etkinlikler düzenler.
  9. Üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları ile personel hukukunu ilgilendiren konularda araştırma ve çalışmalar yapar veya yapılması hususunda profesyonel destek alır.
  10. Üyeleri adına basın, sosyal medya vb. kitle iletişim kanalları üzerinden, sendikal faaliyetlerin içeriğine dair kamuoyunu aydınlatıcı mahiyette beyanatta
  1. Üyelerine ve ailelerine hizmet vermek amacıyla, sağlık, tatil, dinlenme, lokal, misafirhane, kreş, yurt, spor ve benzeri kültürel ve sosyal tesisler kurar, kurulmasına yardımcı olur, işletir.
  2. Üyelerinin ve toplumun kültürel gelişmesine katkıda bulunabilmek için kütüphane, kitabevi, basımevi, radyo-televizyon kurar ve işletir. Kitap, broşür, bülten vb. süreli ve süresiz yayınlar çıkarır.
  3. Üyelerin ve ailelerinin yararlanmaları amacıyla eğitim tesisleri ve kurumları kurar ve işletir.
  4. Evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, açığa alınma, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla üyesi oldukları konfederasyonun kurduğu ve kuruluşunu sağladığı vakıflara destek olur, yardımlaşma sandığı kurar, bu amaçlara yönelik sandık kurulmasına, yardımlaşma ve/veya dayanışma fonu kurulmasına yardımcı olur.
  5. Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla; üyeleri için kooperatifler kurar ve kurulmasına yardım eder ve nakit mevcudunun %10’undan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere, yardımlaşma sandıklarına, kendi bünyesindeki iktisadi işletmelere ve kuruluşunda katkısı olduğu vakıflara kredi verir.
  6. Amaç ve görevlerinin gerektiği taşınır ve taşınmaz mülkleri edinir. İktisadi işletme kurar ve işletir.
  7. Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla yurt içinde ve yurt dışında afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapılması amacıyla kamu yararına çalışan dernekler ve Bakanlar Kurulunca vergi muafiyeti tanınan vakıflar ile kamu kurum ve kuruluşlarına aynî ve nakdî yardımda bulunur; yurt içinde ve yurt dışında afete uğrayan bölgelerde konut ve sağlık tesisleri yaptırır.
  8. Yıllık gelirinin % 15’ini aşmamak kaydıyla insani yardım faaliyetleri ve benzeri sosyal amaçlı harcamalar yapar.

Sendikaya Üye Olabilecekler

Madde 5 –

Sendikaya 4688 sayılı Kamu Görevlileri Kanunu’nun 5. Maddesinin 1 numaralı sırasında belirtilen büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri koluna dahil kamu işyerlerinde çalışan memur, sözleşmeli personel ve diğer kamu görevlileri üye olabilir.

Üyeliğin Kazanılması

Madde 6 –

  • Üyelik başvurusu, kamu görevlisi tarafından 3 nüshadan oluşan üye formunun doldurulup, sendika merkezine, şubesine veya temsilciliğine elden verilmesi ya da posta yoluyla gönderilmesi suretiyle yapılır.
  • Üyelik, başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en geç otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır. Haklı bir gerekçe olmaksızın üyelik başvurusu reddedilenler, bu kararın kendilerine tebliğinden itibaren ilgili mevzuatında belirtilen süresi içerisinde ve aynı mevzuatta belirtilen görevli ve yetkili mahalli mahkemede kararın iptali istemi ile dava açabilirler.
  • Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin üye formunun bir örneğini sendikada saklar, bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere işverene gönderir.
  • Birden çok sendikaya üye olunamaz. Bu durumda sonraki üyelik geçersizdir.

Üyelikten Çekilme ve Çıkarılma

Madde 7 –

  • Her üye, üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Çekilme, kamu işverenine başvurma tarihinden başlayarak otuz gün sonra geçerli olur. Bu süre içerisinde çekilme iradesinde bulunan üyeden üyelik ödentisi kesintisi yapılmasına devam edilir. Kamu işvereni tarafından sendikaya gönderilen çekilme bildirimi, ilgili kayıt defterine işlenir.
  • Sendika üyelerinin sendikadan çıkarılma kararı sendika Genel Kurulunca Çıkarılma kararı çıkarılanlara ve işverene yazılı olarak bildirilir. Çıkarılma kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde görevli mahkemeye itirazda bulunulabilir. Üyelik çıkarma kararı kesinleşinceye dek devam eder.
  • Üye, aşağıda belirtilen hallerde üyelikten çıkarılır:
    1. Sendikanın amaç ve prensiplerine aykırı davranışlarda bulunmak,
    2. Sendikanın tüzüğüne, yönetmeliklerine, genel kurul ve yönetim kurul kararlarına aykırı davranışlarda bulunmak,
    3. Sendikayı şahsi menfaatleri için kullanmak,
    4. Sendika sırlarını açığa vurmak veya sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek yahut gelişmesine engel olacak eylem ve çalışmalarda bulunmak,
    5. Sendika üyelerini, sendika organlarının çalışmalarını sekteye uğratacak nitelikte bir disiplin suçuna teşvik veya tahrik
    6. Sendika zorunlu organlarının yazılı karar ve talimatlarına aykırı hareket etmek
    7. Sendikayı borçlandırmak ve maddi zarara uğratmak, ayni ve nakdi kıymetlerini zimmetine geçirmek.
    8. Sendika aidatını mazeretsiz bir şekilde 3 ay üst üste ödememek.

Üyeliğin Sona Ermesi

Madde 8 –

  • Sendika üyeliği;
  1. Üyelikten çekilme,
  2. Sendikanın faaliyet alanı olan hizmet kolundan bir başka hizmet koluna geçme,
  3. Kamu görevinden (istifa, emeklilik vb. nedenlerle) ayrılma,
  4. Üyelikten çıkarılma,
  5. Ölüm, hallerinde sona
  • Yukarıdaki bahsi geçen durumlar sebebiyle üyeliği sona erenlerin sendika ve şube genel kurullarında seçme ve seçilme hakkı yoktur, ayrıca sendika ve şube organlarındaki görevleri de sona

Sendikanın Organları

Madde 9 –

  • Sendika zorunlu ve istişari organlardan oluşur.
  • Sendika zorunlu organları;
    1. Genel Kurul
    2. Genel Yönetim Kurulu
    3. Genel Denetleme Kurulu
    4. Genel Disiplin Kurulu’dur.
  • Görevleri tüzüğün ilgili maddeleri tarafından belirlenecek sendika istişari organı; Merkez Danışma Kurulu’dur.

Genel Kurulun Oluşumu

Madde 10 –

  • Sendika genel kurulu sendikanın en yetkili organıdır. Bu organa üye veya delegeler ile sendika merkez teşkilatı zorunlu sendika kurulları katılır. Genel Kurul, tüzük hükümlerine göre seçilecek delegeler, sendika yönetim kurulu ve denetleme kurulu üyelerinden teşekkül eder. Genel kurula katılacak delegeler, üyeler tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına ve sendika tüzüğündeki hükümlere göre seçilir. Bu seçim sendika merkezinin organizasyon ve denetimi altında yapılır.
  • 1000 (bin) üyeye kadar delege seçimi yapılmaz ve genel kurula doğrudan üyeler katılır. Delegeler sendikanın üyesi bulunan illerden, tüzüğün bu maddesinde belirtilen şekilde ve daha sonra genel yönetim kurulunca hazırlanacak delege seçim yönetmeliği esaslarına göre belirlenecektir.
  • 1000 üyeyi aşması halinde;
  1. Sendikanın temsilciliğinin bulunduğu şube, il ya da ilçede en az (1) delege, o il sınırları çerisindeki il merkezi ve ilçelerde ayrı ayrı olmak üzere üyelerin veya eğer varsa şube delegelerinin katılacağı, delege seçim yönetmeliği esası çerçevesinde gerçekleştirilecek seçimle delegeler belirlenir.
  2. 0-30 çalışanı olan il ve ilçelerde 1 delege,

31-50 çalışanı olan il ve ilçelerde 1-25 arası üye için 1 delege,

26-50 arası üyesi olan il ve ilçelerde 2 delege,

51-150 arası çalışanı olan il ve ilçelerde 1-40 arası üyesi olan için 1 delege,

41-80 üyesi olan için 2 delege, 81-150 arası üyesi olan için 3 delege,

150 ve üzeri çalışanı olan il ve ilçeler için ise 1-50 arası üyesi olan 1 delege,

51-100 arası üyesi olan 2 delege,

101 ve üzeri üyesi olan 3 delege olacak şekilde delege sayıları belirlenir. Delege çıkarmayan il ve ilçelerde Merkez Yönetim Kurulunun belirleyeceği il ve ilçelerden eksik delegeler tamamlanır.

Genel Kurulun Toplanma Zamanı ve Toplantı Esasları

Madde 11 –

  • Sendika Genel Kurulu dört yılda bir sendika merkez yönetim kurulunun belirlediği ilde toplanır. Genel Kurul çağrısı Sendika Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Yönetim Kurulu toplantısının yeri, günü, toplantı saati ve gündemi, Genel Kurul delege veya üye listeleriyle birlikte en az 15 (on beş) gün öncesinden mahalin en büyük mülki amirine ve yasanın öngördüğü mercilere yazı ile bildirilir. .
  • Sendikada ilk 1000 (bin) üyeye kadar delege seçimi yerine üyeler genel kurula çağrılırlar. Sendika genel kurulu, tam üye veya delege sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İkinci toplantı en çok 15 (on beş) gün içerisinde ilanda belirtilen yer ve saatte yapılır. Bu toplantıya katılanların sayısı, üye veya delege tam sayısının üçte birinden az olamaz. Yer değişikliği olması halinde değişiklik üyelere, delegelere, mülki amirliğe ve seçim kuruluna bildirilir.
  • Genel kurulda karar yeter sayısı, toplantıya katılan delege veya üye sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz. Tüzükte öngörülen özel toplantı ve karar yeter sayıları saklıdır.
  • Genel kurula, katılma yetkisi olan herkes oy kullanabilir. Genel kurul toplantısındaki döneme ait faaliyet, hesap ve denetleme raporu ile denetim kurulu raporu veya bağımsız denetim kuruluşlarınca hazırlanan denetçi raporu ve gelecek döneme ait bütçe teklifi genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden 15 (on beş) gün önce posta, kargo veya e-posta ile gönderilir veya sendikanın resmi internet sitesinde yayınlanır.
  • Genel kurullarda seçimler serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre yapılır. Organların seçimi hariç diğer konularda oylamalar açık oylama suretiyle gerçekleştirilir.
  • Genel kurul öncesinde, yönetim kurulu üyelerinden birisi yoklama yapar. Yeterli çoğunluğun mevcudiyeti halinde, genel kurulu sendika başkanı veya görevlendirdiği yönetim kurulu üyelerinden birisi açar. Açılıştan sonra Genel Kurulu yönetmek üzere, bir başkan, iki başkan vekili ve yeterince katip üye açık oyla seçilir. Başkanlık divanına genel kurula katılan sendika üyeleri veya delegeler arasından aday gösterilebilir.
  • Genel kurul toplantısında yönetim kurulunca belirlenen gündem maddeleri görüşülür. İlaveten, genel kurula katılan üyeler veya delegelerin onda biri tarafından görüşülmesi yazılı olarak talep edilen hususlar da gündeme alınır. Genel Kurul’un kararları ile oylama neticeleri Genel Kurul karar defterine geçirilir ve ayrıca tutanaklar ile tespit Bu karar ve tutanaklar Genel Kurul divanınca imza altına alınır. Genel Kurul divanı tarafından imzalanmamış tutanak ve defterler geçersizdir.

Sendika Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 12 –

  1. Organların seçimi.
  2. Tüzük değişikliği.
  3. Yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi ve aklanması.
  4. Yönetim kurulunca hazırlanan çalışma programı ve bütçenin görüşülerek karara bağlanması.
  5. Sendikanın tüzüğünde belirtilen konularda yönetim kuruluna yetki
  6. Taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması konusunda yönetim kuruluna yetki
  7. Sendika yönetim kurulu üyelerine ve diğer görevlilere verilecek her türlü ücret, huzur hakkı ve yollukların miktarının
  8. Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma. Sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında yönetim kuruluna yetki
  9. Amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara üye olma veya çekilme.
  10. Fesih kararı
  11. Mevzuatta veya sendika tüzüklerinde genel kurulca yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuların karara bağlanması.
  12. Sendika hizmetlerinde kullanılmak üzere motorlu taşıt alımıyla, gayrimenkul alımı ve satımı, gayrimenkulün yapımı, yaptırılması, alt ve üst yapı projelendirmesi, bu işlerin ihale edilmesi, kullanılacak her türlü makine, teçhizat, araç, gereç ve ihtiyaçların yurt içi ve yurt dışı temini, alımı ve ithalatı, gayrimenkulün kiralanması veya kiraya verilmesinde yetkili olmak üzere Sendika Yönetim Kuruluna yetki vermek.
  13. Türkiye Cumhuriyeti sınırları dâhilinde faaliyet gösteren özel veya resmi kurum ve kuruluşlardan, bankalar ve finans kurumlarından; borç ve kredi alma ve sair alacakları talep, tahsil ve ahzu kabza, sulh ve ibraya, bu hususlarla ilgili borç ve kredi sözleşmeleri ve taahhütlerini tanzim ve imzalama ve sair işlemleri takip ve neticelendirme, ihtarname, ihbarname ve vesair evrakı tanzim ve imzalama, ilgili makamlara ibraz, yanlışlıkları düzeltme, banka, banka şubeleri ve özel finans kurumları, ilgili diğer kurum ve kuruluşlara müracaatla borç ve kredi taleplerinde bulunma, kredi açma, kredi kapatma, teminat mektubu alma, ilgili banka tarafından talep edilen kredi sözleşmelerini ve taahhütnameleri ile eklerini imzalama, talep, tahsil ve ahzu kabza, bankalarla sulh ve ibraya, borç ve kredi beyan ve taahhütlerinde bulunma, evrak ve belgeleri imzalama, kullanılacak kredilerin teminatı olmak üzere ilgili bankada bulunan her türlü varlıklar ile hesapları ilgili bankaya rehin verme, rehin sözleşmelerini imzalama, gerektiğinde kefil olma, kefalet sözleşmesini imzalama, taşınmazlarını dilediği sıra ve dereceden bankalar lehine ipotek verme, borcu vadesinde ödeme, gerektiğinde tecil, yapılandırma ve taksitlendirme, bu kredi ve kredi sözleşmeleriyle ilgili iş ve işlemleri takip ve neticelendirme, imzalama hususlarında gerekli bütün iş ve işlemleri yapma, finansal kiralama sözleşmeleri tanzim ve imzalama, bu suretle taşınır ve taşınmaz mal, hak ve alacak iktisap etme, satın alma ve gerektiğinde bunları adi ya da finansal kiralama yoluyla kiralama, Sendikayı temsil ve ilzam etme ve gerektiğinde bu işlemlerle ilgili sendika yönetim kurulu üyelerinden bir ya da birkaçını yetkilendirmek üzere sendika yönetim kuruluna yetki vermek.
  14. Genel Kurul üye veya delege tam sayısının 3/5’inin çoğunluğu bulunmak kaydıyla, aynı hizmet kolundaki bir sendikanın sendikaya katılmasına ya da sendikanın bir başka sendikaya katılmasına karar vermek.
  15. Sendikanın üyesi olduğu ulusal ve uluslararası sendikal üst kuruluşlara gönderilecek üst kurul delegelerini seçmek.
  16. Aylıksız izne ayrılan Genel Merkez ve Şube yöneticilerine ödenecek maaş ve diğer mali haklar ile tazminatları belirlemek.
  1. Aylıksız izne ayrılmayan şube yönetim kurulu üyeleri ile Merkez ve Şube zorunlu organlarında görev yapanlara verilecek her türlü ücret, temsil gideri, huzur hakkı ve yolluk ve sair ödemeleri belirlemek.
  2. Sendikanın faaliyetlerini desteklemek ve mali kaynaklarını çeşitlendirmek amacıyla, sendikanın amaçlarına uygun olmak şartıyla yurt içinde veya yurt dışında iktisadi işletme açmak, bu işletmelerin yönetim ve işleyiş esaslarını belirlemek üzere Sendika Yönetim Kuruluna yetki vermek.

Olağanüstü Genel Kurul

Madde 13 –

  • Olağanüstü Genel Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğuyla karar verilmiş olmak şartıyla Genel Yönetim Kurulu kararıyla, gerekçeli olmak ve oybirliğiyle karar verilmek kaydıyla Genel Denetleme Kurulunun kararıyla veya ilk ve son talep dilekçesi arasında en fazla yedi (7) gün bulunmak ve aynı gerekçeye dayalı olmak kaydıyla genel kurul üye tamsayısının 1/5’inin yazılı isteği üzerine en geç altmış (60) gün içinde toplanır.
  • Olağanüstü Genel Kurulun ilan edilmesinde, gündemin belirlenmesinde ve diğer hususlarda Olağan Genel Kurul için öngörülmüş usul ve esaslara uyulur. Olağanüstü genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır. Toplantı yeter sayısı üye ya da delege tamsayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılabilir. Bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz, ancak sayı üye ya da delege tam sayısının üçte birinden az olamaz.
  • Genel kurulda karar yeter sayısı, toplantıya katılan delege veya üye sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz. Tüzükte öngörülen özel toplantı ve karar yeter sayıları saklıdır.
  • Olağanüstü genel kurulun gündemi, olağanüstü genel kurul kararını veren kurul kararı, üyelerin veya delegelerin başvurusu üzerine toplanması halinde ise başvurularda belirtilen gerekçeler dikkate alınmak ve genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin konuya yer verilmek şartıyla yönetim kurulunca
  • Olağanüstü genel kurul toplantısının açılmasından sonra gündemdeki konular görüşülür ve gündem değişikliği teklif

Merkez Danışma Kurulu

Madde 14 –

  • Genel Merkez Yönetim Kuruluna istişare niteliğinde görüş oluşturmak üzere Merkez Danışma Kurulu oluşturulur. İstişari nitelikteki bu organın çalışma usul ve esasları Genel Yönetim Kurulu tarafından tespit
  • Merkez Danışma Kurulu azami 10 üyeden oluşabilir. Kurul üyeleri, sendikaya çalışma ve tecrübeleriyle katkı sunabilecek kişilerden oluşturulur. Kurulun kararları tavsiye niteliğinde olup, kurul üyeleri Genel Yönetim Kurulu tarafından

Yönetim Kurulunun Oluşturulması

Madde 15 –

  • Yönetim Kurulu; Sendika Genel Kurulu tarafından üyeler arasından seçilen 7 asil ve 7 yedek üyeden oluşur. Seçilen 7 asil üye genel kuruldan sonraki ilk toplantıda kendi aralarında görev dağılımı
  • Yönetim Kurulu ayda bir kez Genel Başkan’ın başkanlığında olağan olarak toplanır. Genel başkanın veya en az üç yönetim kurulu üyesinin çağrısıyla her zaman olağanüstü toplanabilir. Genel başkanın yokluğunda toplantıya vekâlet yetkisi bulunan genel başkan yardımcısı başkanlık eder. Genel Yönetim Kurulu toplantıları fiziki veya Genel Yönetim Kurulu tarafından kararlaştırılacak online bir program üzerinden gerçekleştirilebilir. Toplantılarda alınan kararlar, usulüne uygun şekilde ilgili deftere işlenir ve yasal süresi içerisinde yönetim kurulu üyelerince imza altına alınır.
  • Üst üste üç toplantıya ve bir takvim yılında gerçekleştirilmiş toplantıların salt çoğunluğuna geçerli bir mazereti olmaksızın katılmayan yönetim kurulu üyesinin yönetim kurulundaki üyeliği sona
  • Yönetim Kurulu toplantı yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğu, karar yeter sayısı ise katılanların salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği durumunda, başkanın katıldığı görüş kabul edilmiş sayılır. Oylamanın gizli veya açık yapılması Yönetim Kurulunun kararına bağlıdır.
  • Genel Yönetim Kurulu üyelerinin İş ve Meslek Danışmanı Seviye 6 MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi’ne sahip olması zaruri olup, diğer organlar için bu şart aranmayacaktır.
  • Genel Yönetim Kurulu üyelerinin seçimi, adaylık şartlarını taşıyan sendika üyeleri arasından, ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılacak oylama neticesinde en çok oy alan 7 kişinin asil, sonrasındaki 7 kişinin ise yedek üye olarak seçilmesi yöntemiyle yapılır. Seçim neticesinde en çok oyu alan üye ise genel başkan sıfatını haiz olur. Oyların eşitliği durumunda ise adaylar arasında kura çekilir. Genel yönetim kurulunda herhangi bir eksilme olması halinde, oy sıralamasına göre en çok oy alan yedek üye, asil Genel Yönetim Kurulu üyesi
  • Genel Yönetim Kurulu üyelerinin seçimi, adaylık şartlarını taşıyan sendika üyeleri arasından, ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılacak oylama neticesinde en çok oy alan 7 kişinin asil, sonrasındaki 7 kişinin ise yedek üye olarak seçilmesi yöntemiyle yapılır. Genel yönetim kurulunda herhangi bir eksilme olması halinde, oy sıralamasına göre en çok oy alan yedek üye, asil Genel Yönetim Kurulu üyesi olur.

Sendika Yönetim Kurulu Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 16-

  • Sendika yönetim kurulu, sendikanın genel kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme organıdır. Yönetim kurulu, yasa, tüzük ve yönetmelik hükümleri çerçevesinde kullanacakları yetkilerden müştereken
  • Sendika yönetim kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır:
    1. Şayet var ise üyesi bulunduğu Konfederasyon ile birlikte Kamu İşveren Kurulu ile ‘kamu görevlileri için uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, fazla çalışma ücretleri, harcırah, ikramiye, lojman ücretleri, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, tedavi yardımı ve cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ile bu mahiyette etkinlik arttırıcı diğer yardımlara’ ilişkin olarak yapılacak olan toplu sözleşmeye oturma, üzerinde anlaşmaya varılan mutabakat metnini imzalama, üzerinde anlaşılamayan hususlarda anlaşma ve anlaşmazlık konularını belirleme ve tutulacak tutanağı imzalamak. Toplu görüşme mutabakat metninin uygulanmasını takip
    2. Genel kurul ve diğer zorunlu organların kararlarını uygulamak, bu kurulların görüş ve önerilerini değerlendirmek.
    3. Tüzük hükümlerini uygulamak ve Genel Kurulca verilecek görevleri yerine getirmek. Tüzükte öngörülen veya sendikanın çalışması için gerekli her türlü yönetmelikleri hazırlamak, uygulamak ve gerektiğinde değiştirmek.
    4. Üyelerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sağlık koşullarının geliştirilmesi için çalışmalar yaparak ilgili mercilere görüş
    5. Kurum idari kurullarına katılacak sendika temsilcilerini tespit etmek, personel mevzuatında öngörülen kurallarla, kamu görevlilerini ilgilendirecek kararların alınacağın kurul ve komisyonlara gönderilecek temsilcileri
    6. Üyelik için başvuru yapanların üyeliklerini kabul veya reddetmek, üyelikten terkin edilecekleri Genel Kurul’un onayına
    7. Genel kurulu olağan veya gerekli durumlarda olağanüstü toplantıya çağırmak, gerektiğinde denetleme ve disiplin kurullarını göreve çağırmak.
    8. Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi süresi içinde hazırlayıp, Genel Kurul üyelerine sunmak, bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma
    9. Yurt içinde ve yurtdışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlara ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçmek ve yurt içinde tertiplenecek etüt ve gezilere katılacakları tespit etmek. Uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanacak kurullarda görev alacak üyeleri seçmek ve göndermek.
    10. Sendika yöneticileri ile personelin ve üyelerinin yurt içinde ve yurtdışında görevlendirilmelerine karar vermek. Sendika ve şubelerin zorunlu organlarında görevli olanlar ile sendikal hizmetlerde görevlendirilecek üye veya delegelerin yol masrafları ve gündeliklerinin sendika tarafından ödenmesini sağlamak.
    11. Üyelerinin idare ile ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde, ilgili makam, merci ve yargı organları nezdinde dava açmak, açılan davalara taraf olmak ve bu amaçla hukuk danışmanlık büroları oluşturmak.
    12. Sendika bölge ve il temsilcileri ile işyeri temsilcilerini
    13. Üyelerinin çalışma hayatından, mevzuattan, sözleşmelerden, örf ve adetten doğan hakları ile ilgili yetkili şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak, dava açmak, açılan davalarda müdahil olmak, ya da sulh
    14. Üyelerinin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini arttıracak kurs, seminer ve konferanslar tertiplemek ve gelirlerinin en az yüzde onunu üyelerinin mesleki bilgi ve tecrübelerini arttırmak için
    15. Sendika adına başarılı çalışmalarda bulundukları tespit edilen sendika üyesi, işyeri temsilcisi, yönetim kurulu üyesi, bölge ve il temsilcilerine sendika Genel Yönetim Kurulu kararı ile onore edici mahiyette plaket veya belge
    16. Duran varlıkların satın alınması veya mevcut duran varlıkların satılması hususunda genel kuruldan alınan yetki uyarınca gerekli işlemleri yapmak, lüzumlu halinde satış işlemi için komisyon
    17. Sendika üyelerine dağıtılmak üzere sendikayı tanıtıcı, sendikal faaliyetleri teşvik edici mahiyette ürünler satın almak ve dağıtımını sağlamak. Üyeleri için çeşitli indirim, sigorta vb. olanakları sunmak adına firma, şirket, kurum ve kuruluşlarla anlaşmalar tesis
    18. Tüzükte belirtilen sendika amaçlarını gerçekleştirmek için yer kiralamak, bürolar kurmak, hizmet sözleşmeleri imzalamak, sendika ve şubelerde çalışacak personeli atamak ve bunların çalışma şartlarını tespit
    19. Satış ve terkininde yönetim kurulunca karar verilen demirbaşlardan satışı mümkün olanlar için sendika yönetim kurulu üyelerinin birinin başkanlığında en az üç kişiden oluşturulacak komisyon başkanlığında mahalli bir gazetede on beş gün önceden verilen bir ilanla satışa çıkarılır. Verilen gün ve saatte mahallinde hazır bulunan alıcılardan en uygun teklifi verene satış yapılır. Kullanılamaz hale gelen ve ekonomik değerini tamamen yitiren demirbaşlar komisyonun önerisi üzerine yönetim kurulu kararı ile hurdaya ayrılabilir.
    20. Memuriyetten çıkarılmayı gerektirecek suçlardan biriyle mahkum olan sendikada görevli yöneticilerle ilgili olarak yetkili mercilerden sendikaya gelecek yazılı bildirim üzerine ilgilinin görevine son verme de dahil olmak üzere gerekli işlemleri yürütmek.
    21. Genel Kurul’un onayına sunmak üzere tüzük değişikliği önerisi hazırlamak. Yapılacak ilk genel kurula sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla resmi makamlarca veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerini değiştirmek.
    22. Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dışında kalan yasalar ve tüzükte öngörülen her türlü görev ve işleri yerine getirme ve yetkileri
  1. Sendika hizmetlerinde kullanılmak üzere motorlu taşıt alımı, Sendikaya ait motorlu taşıtların yakıt, trafik sigortası, kasko, Motorlu Taşıtlar Vergisi dâhil olmak üzere her türlü resim, harç, vergi ve araç bakım-onarım giderleri ile sendikaya ait olmamakla birlikte ilgili Yönetim Kurulu kararıyla sendikal faaliyetlerde kullanılmasına karar verilen motorlu taşıtların yakıt giderleri ile bu araçların Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı alınmak suretiyle, plakası yönetim kurulu kararıyla belirlenen araçların sendika faaliyetlerinde kullanılması esnasında oluşabilecek kaza, arıza, bakım, onarım giderleri, gayrimenkul alımı ve satımı, gayrimenkulün yapımı, yaptırılması, alt ve üst yapı projelendirmesi, bu işlerin ihale edilmesi, kullanılacak her türlü makine, teçhizat, araç, gereç ve ihtiyaçların yurt içi ve yurt dışı temini, alımı ve ithalatı, gayrimenkulün kiralanması veya kiraya verilmesinde yetkili olmak.
  2. Türkiye Cumhuriyeti sınırları dâhilinde faaliyet gösteren özel veya resmi kurum ve kuruluşlardan, bankalar ve finans kurumlarından; borç ve kredi alma ve sair alacakları talep, tahsil ve ahzu kabza, sulh ve ibraya, bu hususlarla ilgili borç ve kredi sözleşmeleri ve taahhütlerini tanzim ve imzalama ve sair işlemleri takip ve neticelendirme, ihtarname, ihbarname ve vesair evrakı tanzim ve imzalama, ilgili makamlara ibraz, yanlışlıkları düzeltme, banka, banka şubeleri ve özel finans kurumları, ilgili diğer kurum ve kuruluşlara müracaatla borç ve kredi taleplerinde bulunma, kredi açma, kredi kapatma, teminat mektubu alma, ilgili banka tarafından talep edilen kredi sözleşmelerini ve taahhütnameleri ile eklerini imzalama, talep, tahsil ve ahzu kabza, bankalarla sulh ve ibraya, borç ve kredi beyan ve taahhütlerinde bulunma, evrak ve belgeleri imzalama, kullanılacak kredilerin teminatı olmak üzere ilgili bankada bulunan her türlü varlıklar ile hesapları ilgili bankaya rehin verme, rehin sözleşmelerini imzalama, gerektiğinde kefil olma, kefalet sözleşmesini imzalama, taşınmazlarını dilediği sıra ve dereceden bankalar lehine ipotek verme, borcu vadesinde ödeme, gerektiğinde tecil, yapılandırma ve taksitlendirme, bu kredi ve kredi sözleşmeleriyle ilgili iş ve işlemleri takip ve neticelendirme, imzalama hususlarında gerekli bütün iş ve işlemleri yapma, finansal kiralama sözleşmeleri tanzim ve imzalama, bu suretle taşınır ve taşınmaz mal, hak ve alacak iktisap etme, satın alma ve gerektiğinde bunları adi ya da finansal kiralama yoluyla kiralama, Sendikayı temsil ve ilzam etme ve gerektiğinde bu işlemlerle ilgili sendika yönetim kurulu üyelerinden bir ya da birkaçını yetkilendirmek.
  3. Sendikanın faaliyetlerini desteklemek ve mali kaynaklarını çeşitlendirmek amacıyla, sendikanın amaçlarına uygun olmak şartıyla yurt içinde veya yurt dışında iktisadi işletme açmak, bu işletmelerin yönetim ve işleyiş esaslarını belirlemek üzere gerekli işlemleri yapmak ve yürütmek.

Genel Başkanın Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 17 –

Genel başkanın görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

  • Genel başkan, yönetim kurulunun başkanıdır. Yurt içi ve yurt dışında sendika tüzel kişiliğini temsil
  • Genel kurul tarafından oluşturulan organlara yahut ihtiyaç olması durumunda oluşturacağı istişari, uzmanlık ve danışmanlık amaçlı kurul ve komisyonları oluşturarak istediğinde başkanlık
  • Şubeler dâhil her türlü organın çalışmaları denetime ve tetkike
  • Sendika adına basın kuruluşlarına beyanat vermeye yetkilidir. Gerektiğinde bu yetkisini yönetim kurulu üyeleri ve şube başkanları ile paylaşabilir.
  • Üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda sendika üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil eder veya Dava açar ve bu nedenle açılan davalarda sendika adına taraf olur veya oldurur. Gerektiğinde bu yetkiyi yönetim kurulu üyelerine de devredebilir.
  • Yönetim kurulunun salt çoğunlukla kararlaştırdığı diğer tüm konularda da dava açmaya, açılmış davaları takip etmeye ve müdahil sıfatıyla katılmaya, sulh ve ibraya, davadan vazgeçmeye ve bu tür davalar için vekil tayin etmeye yetkili ve görevlidir.
  • Sendika yazışmalarını ve muhasebe evrakını ilgili genel başkan yardımcısıyla veya bir yönetim kurulu üyesiyle birlikte müşterek olarak imza
  • Denetleme kurulu raporunu, müteakip ilk yönetim kurulu toplantısına
  • Görevi bırakır veya görevden alınırsa yerine vekaleten yönetim kurulundan bir üye, yönetim kurulunun ortak kararıyla görevi devralır veya yönetim kurulunca olağanüstü genel kurul kararı alınarak seçime
  • Gerek gördüğü takdirde yetkilerinin bir kısmını diğer yönetim kurulu üyelerine devredebilir.
  • Yönetim kurulu tarafından verilen diğer yetkileri kullanır.
  • Genel başkan çalışmalarından dolayı Genel Yönetim Kurulu’na karşı

Mali İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı

Madde 18 –

Mali işlerden sorumlu genel başkan yardımcısının görev, yetki ve sorumlukları şunlardır:

  • Sendikanın muhasebe işlerini ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda yürütür, dönem bütçelerinin uygulanmasını sağlar.
  • Sendikanın mali durumu hakkında bilgi vermek amacıyla, tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda yönetim kuruluna
  • Sendika gelirlerinin toplanmasını, giderlerin bütçe esaslarına ve plânlamasına uygun yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi tutulmasını sağlamak ve muhasebe birimini yönetir.
  • Sendika adına tahakkuk eden vergilerle, çalışanlara ait sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlar.
  • Sendikanın taşınır veya taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlar.
  • Sendika hesaplarının iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlar.
  • Yönetim kurulu kararı doğrultusunda sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve poliçelerin zamanında yenilenmesini sağlar.
  • Genel Kurul kararları ve tüzük uyarınca sarflar ve bütçede fasıllar, fasıllar içinde maddeler arasında aktarmalar yapılması konularında Yönetim Kurulu’na tekliflerde bulunur, Yönetim Kurulu kararlarına göre işlem
  • Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları genel başkanla birlikte imza eder, başkanın yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan genel yönetim kurulu üyesi ile imza işlerini yürütür.
  • Genel kurula sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlar ve genel yönetim kuruluna
  • Sendika gelirlerinin ve üyelik aidatlarının sendika hesaplarına zamanında ve eksiksiz olarak aktarılmasını temin
  • Kanun gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak
  • Sendika yönetim kurulu üyelerinin mal bildirimini noterden tasdik ettirmek, gerektiğinde denetçilere ve ilgili mercilere zimmet karşılığı teslim
  • Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için genel yönetim kuruluna tekliflerde
  • Genel başkan ve sendika yönetim kurulunca verilen diğer görevleri yerine

İdari İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 19 –

İdari işlerden sorumlu genel başkan yardımcısının görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

  • Genel başkanın olmadığı zamanlarda Genel Başkan Vekili olarak Genel Başkan’ın görev, yetki ve sorumluluklarını üstlenir.
  • Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini hazırlar, kurula getirir ve alınan kararları karar defterine işler.
  • Her türlü yazışmaların defter, dosya ve arşivleme işlemlerini yürütür. Sendika evrakını koruma altında
  • Şubelerdeki her türlü defter, evrak kayıt, zimmet ve yönetmeliklerle belirlenecek diğer defterlerin usulüne uygun şekilde tutulmasını ve her türlü yazışmaların gereğince yapılmasını sağlar ve bu konuda diğer yönetim kurulu üyeleriyle iş birliği
  • Sendika ve şubeler bünyesinde istihdam edilen çalışanlara ilişkin ilgili yönetmelikleri tatbik eder ve çalışanların özlük işlemlerini yürütür.
  • Genel başkan ve yönetim kurulunca verilecek diğer görevleri yerine getirir ve Genel Başkanın görev verdiği her türlü yazışma ve işleri takip eder. Çalışmalarını diğer yönetim kurulu üyeleriyle koordineli şekilde yürütür.
  • Genel başkan ile birlikte görev alanına ilişkin konularda yazışmaları

Basın ve İletişimden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 20 –

Basın ve İletişimden sorumlu genel başkan yardımcısının görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

  • Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda dergi, gazete ve bülten gibi yayınların diğer yönetim kurulu üyeleriyle işbirliği içinde hazırlanması ve çıkarılması için gerekli teknik çalışmaları yaparak yönetim kuruluna sunar. Sendikanın internet sitesiyle alakalı faaliyetleri yürütür.
  • Sendika faaliyetlerinin kamuoyuna duyurulmasına yönelik olarak ulusal ve uluslararası basın ve yayın organları ve televizyon kuruluşlarıyla iletişimi sağlar.
  • Her türlü basın yayın vasıtalarını takip ederek sendikal faaliyetlere ilişkin haber, makale, demeç gibi dokümanları belirli bir sistem dahilinde derleyerek Yönetim Kurulu’nun bilgisine
  • Sendikanın web sitesini, sosyal medya hesaplarını kurmaktan ve bu mecralardaki paylaşımları düzenlemekten sorumludur. Bu amaçla yapılacak çalışmalara yönelik olarak mal ve hizmet satın alınması ya da personel istihdamı için yönetim kuruluna teklifte bulunur.
  • Genel başkan ve yönetim kurulunca verilecek diğer görevleri yerine getirir ve Genel Başkanın görev verdiği her türlü yazışma ve işleri takip

Hukuk İşlerinden ve Yazışmalardan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 21 –

Hukuk işlerinden sorumlu genel başkan yardımcısının görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

  • Hizmet kolunda yer alan kamu kurum ve kuruluşları ile hizmet kolu çalışanlarına ilişkin mevzuat değişikliklerini takip eder ve yapılan değişiklikler hakkında genel yönetim kuruluna bilgi
  • Kamu kurum ve kuruluşları tarafından mevzuata ilişkin olarak sendikadan istenen görüş ve mütalaa taleplerinin karşılanmasına yönelik çalışmaları yürütür.
  • Şube ve üyelerden gelen hukuki yardım taleplerinin karşılanmasına ilişkin iş ve işlemleri yürütür.
  • Sendika Yönetim Kurulu tarafından üyelerin taleplerine ilişkin ilgili kurumlarla yapılacak yazışmaların içeriğini hazırlar ve Yönetim Kurulu’nun onayına
  • Genel başkan ve yönetim kurulunca verilecek diğer görevleri yerine getirir ve Genel Başkanın görev verdiği her türlü yazışma ve işleri takip

Teşkilatlandırmadan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 22 –

Teşkilatlandırmadan sorumlu genel başkan yardımcısının görev, yetki ve sorumlukları şunlardır:

  • Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işlemleri takip eder, üyelik arşivini düzenler, bu işle ilgili görevleri yürütür, üye envanterlerini çıkartır ve üyeliği kesinleşen üyenin, üye kayıt fişinin bir nüshasını kamu işverenine gönderir.
  • Şubelerin faaliyet alanlarını düzenlemek amacıyla yeni şubeler açılması konularında yönetim kuruluna bilgi sunar. Kapatılması ve birleştirilmesi gereken şubeler ile ilgili incelemelerde bulunur ve bu konuda genel kurul kararı alınabilmesi için sendika yönetim kuruluna rapor hazırlar. Şubelerin delege seçimlerini ve genel kurullarını zamanında gerektiği gibi yapılmasını takip
  • Şube faaliyetlerini izler ve gereği gibi yerine getirilmesi için diğer Yönetim Kurulu üyeleri ile işbirliği
  • Sendikanın hizmet kolu içerisinde bulunan gerekli örgütlenmeyi gerçekleştirir. Sendika temsilcilerinin seçimi konusunda yönetim kuruluna önerilerde
  • Delege seçimleri ve Genel Kurulların zamanında ve mevzuata uygun yapılmasına yardımcı olur.
  • Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulu’nca verilen diğer görevleri yerine

DENETLEME KURULU

Kuruluşu, Toplantı Zamanı, Toplantı Karar Şekli ve Çalışma Biçimi

Madde 23 –

  • Sendika denetleme kurulu; genel kurul tarafından aday olan üyeler veya delegeler arasından serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak gerçekleştirilecek seçimle, oy sıralamasına göre belirlenen üç asil, üç yedek üyeden oluşur.
  • Denetleme kurulu üyeleri ilk toplantılarında kendi aralarında bir başkan bir yazman/raportör seçerler.
  • Denetleme Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın katıldığı tarafın oyuna itibar
  • Sendika denetleme kurulu, en geç 4 ayda bir sendika genel merkezinde toplanır veya elektronik ortamda görüşme sağlar.
  • Denetleme Kurulu yılda bir sendikanın mali ve idari bürolarını denetler. Saptadığı hususları Yönetim Kuruluna bir raporla bildirir. Genel Kurul üye tamsayısının yüzde 10’unun yazılı talebi ile denetim raporu Genel Kurul ile paylaşılır.
  • Denetleme Kurulu üyelerinden birisinin görevinden ayrılması halinde yedek üyeler arasında birinci sırada olan üye asil üyeliğe
  • Denetleme Kurulu, Olağan ve Olağanüstü Genel Kurul toplantısına, iki dönem arasındaki genel denetimlerini bir raporla bildirir ve genel kurulda sunumunu

 

 

Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri:

Madde 24-

  • Denetleme Kurulu, Yönetim Kurulu çalışmalarının Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını kontrol Tüzüğe, sendikanın benimsediği politikalara ve yasalara uygun idari ve mali denetim yapar.
  • Sendika şubeleri genel kurullarının üye tam sayısının 3’te 1’inin yazılı talebi ve Genel Yönetim Kurulunun onayı ile veya sadece Genel Yönetim Kurulunun talebi üzerine, şubeleri idari yönden
  • Harcamaların usulüne uygun olarak yapılıp yapılmadığını, defterlerin usulüne uygun tutulup tutulmadığını inceleyerek evrakları izler, uygun görmediği işlemler için Yönetim Kurulunu yazılı şekilde uyarır.
  • Denetimlerini Sendika Merkezinde, sendikaya ait evrak ve defterler üzerinde yapar, denetime esas evrak ve defterler sendika merkezi dışına çıkarılamaz.
  • Yönetim Kurulundan Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını gerekçesini de belirterek talep
  • Denetleme Kurulu yaptığı denetleme ve inceleme sırasında sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu Yönetim Kuruluna bir raporla Soruşturmayı derinleştirmek üzere gerekli gördüğü takdirde yukarıda belirtilen fiil veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevinden el çektirilmelerini ister. Yönetim Kurulunun, Denetleme Kurulunun isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk ve usulsüzlük yaptığı iddia edilenleri görevden el çektirmemesi halinde Denetleme Kurulu, Yönetim Kurulundan Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını isteyebilir. Bu durumda Genel Yönetim Kurulu, Genel Kurulu 60 gün içerisinde olağanüstü toplantıya çağırmak zorundadır.
  • Görevden bu yolla el çektirilenlerin Genel Kurulca görevlerine iade veya sendikadan ihraçlarına karar verilir. Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait sendikadan almaları gereken ücret veya sosyal hakları sendikaca ödenir. Sendikadan ihracına karar verilenler hakkında gerekiyorsa yargıya başvurulur.
  • Denetleme Kurulu, kanunlardan doğan diğer yetkileri kullanır.

Sendika Disiplin Kurulunun Oluşumu, Toplanma ve Çalışma Şekli

 

Madde 25 –

  • Sendika disiplin kurulu; genel kurul tarafından aday olan üyeler veya delegeler arasından serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak gerçekleştirilecek seçimle, oy sıralamasına göre belirlenen üç asil, üç yedek üyeden oluşur.
  • Sendika disiplin kurulu üyeleri, yapacakları ilk toplantıda, kendi aralarında bir başkan, bir yazman seçerek görev dağılımını yapar. Disiplin kurulu asil üyeliklerinde boşalma olması halinde, en çok oyu alandan başlamak üzere yedek üye göreve çağrılır. Yedek üyelerin eşit oya sahip olması halinde yaşça büyük olan yedek üye önceliklidir. Tebliğden itibaren on beş (15) iş günü içinde cevap verilmemesi veya görevin kabul edilmemesi halinde oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır.
  • Sendika disiplin kurulu, genel yönetim kurulunun ya da denetim sonucunda usulsüzlük ve yolsuzluk tespit etmesi haliyle sınırlı olmak üzere genel denetleme kurulunun çağrısı üzerine toplanır. Sendika disiplin kurulunun toplantı ve karar yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde başkanın oyuna göre karar

Sendika Disiplin Kurulu’nun Görev ve Yetkileri

Madde 26 –

  • Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülenler hakkında soruşturma yapmak veya soruşturma yaptırmak, bu kişiler hakkında uyarma veya kınama cezası vermek, soruşturma sonucunu yönetim kuruluna ve diğer ilgililere bildirmek,
  • Hakkında soruşturma yapılanlardan işlediği fiil üyelikten çıkarma dışında bir cezayı gerektirenlerle ilgili olarak soruşturma sonucunu cezaya ilişkin karar vermek üzere Genel Yönetim Kuruluna sunmak, verilen cezayı ilgililere bildirmek,
  • Yapılan soruşturma sonucunda üyelikten çıkarılmayı gerektiren fiillerden birini işlediği sabit olan üye hakkındaki soruşturma raporu ve ekleriyle birlikte genel kurula “üyelikten çıkarılma” kararı için teklifte bulunmak,
  • Şube disiplin kurulları tarafından verilen kararlara yapılan itirazları inceleyerek karara bağlamak; inceleme sonucunda kararı değiştirmek, onaylamak, iptal etmek,
  • Mevzuat, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen diğer görevleri yerine

Disiplin Cezaları

Madde 27 –

  • Sendikanın aşağıda belirtilen yetkili organlarınca uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır:
    1. Uyarma,
    2. Kınama,
    3. Yöneticilik görevinden geçici uzaklaştırma,
    4. Yöneticilik görevine son verilmesi,
    5. Üyelik haklarından mahrum bırakma,
    6. Üyelikten çıkarma.
  • Uyarma ve Kınama cezası Disiplin Kurulu tarafından, üyelikten çıkarma cezası hariç diğer disiplin cezaları Genel Yönetim Kurulu tarafından
  • Üyelikten çıkarılma cezası hariç olmak üzere disiplin soruşturması sonucunda üyeye hangi ceza verileceğine, işlenmiş olan fiilin veya gerçekleşen halin ağırlığına göre karar verilir. Hangi fiil ve hallere hangi disiplin cezasının verileceği, cezanın kim tarafından verileceği, disiplin cezalarına itiraz ve itirazın karara bağlanacağına ilişkin usul ve esaslar genel disiplin kurulu üyelerinin katılımıyla Genel Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle
  • Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezasının süresi en fazla bir (1) yıl, Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezasının süresi ise bir olağan genel kurul dönemidir. Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma veya Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası verilenlerle ilgili olarak bir hafta içerisinde kurumlarına yazılı bildirimde bulunulur. Belirtilen cezaları alanlar organ toplantılarına ve kararlarına katılamaz. Bu kişilere ceza süresiyle sınırlı olmak üzere ücret, temsil gideri, huzur hakkı ve yolluklar ödenmez.
  • Üyelik haklarından mahrum bırakma cezasının süresi bir (1) yıldan fazla olamaz, bu süre içerisinde üyelik kesintisi yapılmaya devam edilir. Bu cezanın uygulanması sırasında hukuki yardım ile afet hallerinde yardım hali hariç üyelikten kaynaklanan diğer hakları kullanmazlar. Haklarında bu ceza uygulanmasına karar verilenler, sendika organlarında görev alamazlar. Bu cezanın zorunlu organlarda görev yapan üyelerden birisine verilmesi halinde ilgili kişinin sendika organlarındaki görevleri son
  • Üyelikten çıkarma cezası, Genel Kurul kararı ile verilir. Genel kurulda, isteği halinde ilgiliye sözlü savunma hakkı

SENDİKA ŞUBELERİ

Şubelerin Kuruluş Esasları ve Zorunlu Organlar

Madde 28 –

  • Sendika şubeleri, 4688 sayılı yasanın 18’inci maddesi gereğince sendika genel kurulu veya yetki verilmesi halinde yönetim kurulu kararı ile ve en az 400 (dört yüz) üye ile kurulur. Sendika genel kurulu kararı ile şubeler birleştirilebilir veya kapatılabilir.
  • Yönetim kurulu, şubenin faaliyet alanını da belirterek şube açılmasına karar verir. Belirtilecek faaliyet alanı birden fazla il ve/veya ilçeyi Gerektiğinde şubelerin faaliyet alanları yönetim kurulunca yeniden düzenlenebilir Şube kurulmasına ilişkin karar, sendika yönetim kurulunca bir ay içerisinde sendika merkezinin ve şube açılan mahallin mülki amirliğine yazıyla bildirilir. Bu bildirime kuruculardan alınan gerekli belgelerin birer sureti de eklenir.
  • Şubeler, sendika genel kurul takvimini de gözeterek en geç altı ay içinde ilk genel kurul toplantısını yapar ve zorunlu organlarını oluşturur.
  • Şube kurulması üzerine, şubenin ilk genel kuruluna kadar şubeyi sevk ve idare edecek kurucu yönetim kurulu, sendika yönetim kurulu tarafından atanır. Bu atama ile il temsilcinin görevi sona erer. Şube kurucusu olmak isteyenlerden üçer adet nüfus cüzdanı örneği, ikametgâh belgesi ve kamu görevlisi olduğuna dair belge ile şubeyi ilk genel kurula kadar sevk ve idare edeceklerin kimlikleri kuruluş dilekçelerine eklenir ve sendika yönetim kuruluna sunulur.
  • Şube dışında bir yere atananların, şube zorunlu organlarındaki görevleri, atama yapılan yerdeki göreve başlamak ve üyeliğinin de yeni yer nezdine nakil işlemi gerçekleştirilmesi koşullarının birlikte gerçekleştiği gün itibarıyla sona erer. Geçici yetki veya geçici görev durumunda ise, geçici yetki ve görevin süresini de gözeterek, şube organlarındaki görevin devam edip etmeyeceği merkez yönetim kurulunca değerlendirilerek konu karara bağlanır.

Sendika Şubenin Zorunlu Organları ve Oluşumu

Madde 29 –

  • Sendika şubesinin zorunlu organları şunlardır;
  1. Şube Genel Kurulu
  2. Şube Yönetim Kurulu
  3. Şube Denetleme Kurulu
  4. Şube Disiplin Kurulu
  • Şube genel kurulu, şubenin en yetkili organıdır. Şube genel kurulları;
    1. Sendika şubesinin kapsamına giren her bir ilden en az (1) tane olmak üzere, o il sınırları içerisindeki üyelerin katılacağı, delege seçim yönetmeliği esası çerçevesinde gerçekleştirilecek seçimle delegeler
    2. Her il için seçilecek delege sayısı, her 10 üye için (1) delege olacak şekilde arttırılır. Üye sayısının 10’un tam katı olmadığı durumlarda ise küsuratın (5) ve (5)’ten fazla olması durumunda yukarı yuvarlanması suretiyle o il için toplam delege sayısı belirlenir.
  • Şube genel kurul delegeleri şubenin faaliyet alanına giren işyerlerinden tüzüğe bağlı olarak düzenlenecek ve yönetim kurulu tarafından delege seçimine ilişkin çıkarılacak yönetmelik esaslarına göre serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esaslarına göre yapılır.

Şube Olağan Genel Kurulunun Toplanma Zamanı ve Toplantı Esasları

Madde 30 –

  • Şube olağan genel kurulları, sendikanın bağlı olduğu üst kuruluşun genel kurul tarihi de dikkate alınarak, sendika genel kurulundan en az iki ay önce tamamlanacak şekilde şube yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır. Şube, genel kurul kararını ulusal veya mahalli bir gazete aracılığı ile duyurur. Ayrıca, mülki amirliğe ve seçim kuruluna en az 15 (on beş) gün önce
  • Şube genel kurulu toplantısında çoğunluk sağlanamaması halinde ikinci toplantı aynı yerde en çok 15 (on beş) gün içerisinde yeniden toplanır. Yer değişikliği olması halinde delegelere, mülki amirliğe ve seçim kuruluna bildirilir. Bu maddede yer almayan hususlarda, tüzüğün genel kurulla ilgili maddesinde öngörülen toplantı esas ve usulleri ile ilgili hükümler uygulanır.

Şube Olağanüstü Genel Kurulu

Madde 31 –

  • Şube olağanüstü genel kurulu, şube yönetim kurulu ve denetleme kurulunun gerekli gördüğü haller ile şube genel kurul üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde toplanır. Bu sistemde, toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile bildirilir. Olağanüstü genel kurula çağrı, şube yönetim kurulu tarafından yapılır. Şube yönetim kurulundaki boşalmalar halinde, gerekli işlemler sendika yönetim kurulunca yapılır.
  • Olağanüstü genel kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez.

Şube Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 32 –

Şube Genel Kurulu’nun görev ve yetkileri şunlardır:

  1. Organları seçmek
  2. Yönetim ve denetleme kurulu raporlarını görüşmek ve karara bağlamak
  3. Sendika genel kuruluna delege seçmek.
  4. Mevzuat ve tüzükte belirtilen diğer işlemleri yerine getirmek

Şube Yönetim Kurullarının Görev ve Yetkileri

Madde 33-

  • Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak, harcamaları usulüne uygun yapmak ve karara bağlamak. Harcamalara ilişkin yönetim kurulu kararlarının onaylı birer örneği ile birlikte belgelerin aslını incelemek ve gereği yapılmak üzere harcama belgelerini müteakip ayın 15’ine kadar sendika genel merkezine göndermek.
  • Şube genel kurulunu toplantıya çağırmak, şube genel kurulunun gündemini ve gerekli raporları hazırlamak.
  • Şube faaliyet alanına giren il ve ilçelerdeki özel ve tüzel kuruluşlara karşı şubeyi temsil etmek.
  • Şubenin personel, demirbaş, hizmet binası kiralama vb. ihtiyaçlarını karşılamak üzere sendika Genel Yönetim Kurulundan izin
  • Sendika üyeliği için başvuru belgesini 5 (beş) gün içinde sendika genel merkezine göndermek.
  • 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 25’inci maddesi uyarınca sendika aidatlarının kesilip sendika genel merkez hesabına gönderilmesini temin Üye kesinti listelerinin onaylı bir örneğini sendika genel merkezine göndermek.
  • Üyelerinin, her türlü müracaatlarını incelemek, ilgili mercilerle temas kurarak sonuçlandırmaya çalışmak ve gerektiğinde sendika genel merkezine intikal ettirmek
  • Üyelerinin sorunları ile çalışmalar yapmak ve bu çalışmaların kurum idari kurullarında ele alınması için sendika yönetim kuruluna önerilerde
  • Kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri ile genel kurul, sendika ve şube yönetim kurullarınca alınan karar ve talimatlara aykırı hareket eden veya sendika, şube yöneticilerini küçültücü mahiyette fiil ve isnatlarda bulunan üyeleri, fiillerinin ağırlık derecelerine göre şube disiplin kuruluna sevk etmek veya sendika disiplin kurulunca cezalandırılması için sendika yönetim kuruluna teklifte bulunmak.
  • Sendikanın zorunlu organları ile şube genel kurulunca verilecek diğer görevleri yapmak.

Şube Yönetim Kurulunun Seçimi ve Çalışma Esasları

Madde 34-

  • Şube Yönetim Kurulu; başkan, başkan yardımcısı (mali işler), başkan yardımcısı (idari işler ve basın), şube sekreteri ve üç üye ile birlikte toplam yedi üyeden oluşur ve şube genel kurulu tarafından, aday olan şube genel kurulu delegeleri veya şube üyelerinin beşte biri tarafından aday gösterilen üyeler arasından serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak tek dereceli ve unvanlı olarak gerçekleştirilecek seçimle En fazla oyu alan aday, aday olduğu göreve seçilmiş olur. Aynı seçimde, Şube Yönetim Kurulu asil üye sayısı kadar yedek üyenin seçimi de gerçekleştirilir.
  • Şube Yönetim Kurulu üyeliklerinden birinin boşalması halinde en çok oy alandan başlanarak yedek üyeye çağrı yapılır. Yönetim Kurulu yedek üyenin katılımıyla yapılacak ilk toplantıda oybirliğiyle Şube Başkanı hariç olmak üzere görev dağılımı yeniden
  • Şube Başkanının herhangi bir nedenle görevinden ayrılması halinde, çağrı yapılan yedek üyenin katılımıyla toplanan Yönetim Kurulu’nda Şube Başkanı seçimi yapılır. Şube başkanı salt çoğunluğun oyu ile seçilir. Şube Başkanı’nın belirlenmesinden sonra Yönetim Kurulunun diğer üyelikleri için görev dağılımı yeniden yapılır.
  • Bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında belirtilen haller hariç olmak üzere şube yönetim kurulu; şube başkanının önerisi olmak ve oybirliğiyle gerçekleştirmek kaydıyla görev dağılımını yeniden
  • Şube Yönetim Kurulu, ayda en az bir kez olağan, Şube Başkanının çağrısıyla da olağanüstü olarak toplanır. Şube Yönetim Kurulu toplantı yeter sayısı, yönetim kurulu üye sayısının salt çoğunluğu olup kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın yer aldığı tarafın görüşü karar haline gelir. Şube Yönetim Kurulu toplantılarına mazeretsiz olarak beş defa üst üste katılmayan yönetim kurulu üyesinin yönetim kurulu üyeliği sona

Şube Başkanının Görev ve Yetkileri

Madde 35 –

Şube başkanının görev ve yetkileri şunlardır:

  1. Şubeyi temsil
  2. Şube yönetim kuruluna ve kurulacak komisyonlara başkanlık
  3. Şube yönetim kurulu görevlerini yönetim kurulu içinde görev bölümü ile dağıtımını sağlar.
  4. Şube başkanı, her türlü çalışmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir. Yazışmaları ve muhasebe evrakını ilgili sekreterya ile birlikte imza
  5. Şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri alır.
  6. Şube denetleme kurullarınca verilen raporların ilk yönetim kurulu toplantısında görüşülmesini sağlar.

Şube Başkan Yardımcılarının ve Şube Sekreterinin Görev ve Yetkileri

Madde 36 –

Şube başkan yardımcılarının unvanlarıyla birlikte görevleri ve yetkileri aşağıdaki gibidir;

  • Şube başkan yardımcısı (mali işler) aşağıdaki görev ve yetkileri haizdir;
    1. Şubenin muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak,
    2. Şubenin mali durumu hakkında bilgi vermek amacıyla, tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda şube yönetim kuruluna sunmak,
    3. Şube gelirlerinin toplanmasını, giderlerin bütçe esaslarına ve plânlamasına uygun yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi tutulmasını sağlamak,
    4. Şube nezdinde tahakkuk eden vergilerle, çalışanlara ait sigorta primlerinin ve zamanında ödenmesini sağlamak,
    5. Şubeye ait gider avanslarının zamanında gönderilmesini sağlamak ve giderlerin gözetim ve denetimini yapmak,
    6. Şubenin demirbaş kayıtları ile demirbaşların düşümünün usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak,
  • Genel merkeze gönderilmesi gereken    mali    evrakların    süresi    içerisinde gönderilmesini sağlamak.
  • Şube başkan yardımcısı (idari işler ve basın) aşağıdaki görev ve yetkileri haizdir;
    1. Üye kayıtları ve üyelikten ayrılma iş ve işlemlerini düzenlemek ve yürütmek,
    2. Şube üyelerinin, kişisel ve görev bilgilerinin yer aldığı üyelik arşivini düzenlemek ve üye envanterlerini çıkarmak,
    3. Üyeliği kesinleşen üyenin, üye kayıt belgesinin bir nüshasını on beş (15) gün içinde işverene göndermek,
    4. Şube genel kurulu ve delege seçimlerinin zamanında ve mevzuata uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak,
    5. Başkan ve yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmektir.
    6. Sendikanın tanıtımını ve sendika ve şube faaliyetlerinin toplum tarafından bilinmesini sağlamak amacıyla bülten ve broşürler hazırlamak,
    7. Şube faaliyetlerinin kamuoyuna duyurulmasına yönelik olarak yerel ve ulusal basın ve yayın organları ile televizyon kuruluşlarıyla iletişimi sağlamaktır.
  • Şube sekreteri aşağıdaki görev ve yetkileri haizdir;
    1. Şubede kurulu bulunan birimleri yönetmek ve çalışmalarını düzenlemek,
    2. Şube yönetim kurulu gündemini hazırlamak,
    3. Şube başkanı bulunmadığı zamanlarda şube başkanına vekâlet etmek,
    4. Şubenin gelen-giden evrakının kayıt ve kabul işlemlerini yürütmek,
    5. Şube üyelerinin işveren ve işyerlerine yönelik sorunlarının çözümüne yönelik işlemleri yürütmek,
    6. Şube çalışanlarına ilişkin mevzuat hükümlerini uygulamak,
    7. Şube yönetim kurulu kararlarının uygulanmasını takip etmek,
    8. Şube yönetim kurulu üyeleriyle başkan arasındaki koordinasyonu sağlamak,
    9. Şubenin faaliyetlerine ilişkin olarak hazırlık ve planlama çalışmaları yapmak,
    10. Şube yönetim kurulu ve şube başkanı tarafından görev alanına ilişkin olarak verilen diğer görevleri yerine getirmek ve yetkileri

Şube Denetleme Kurulu

Madde 37 –

  • Şube denetleme kurulu, şube genel kurulu tarafından genel kurulu oluşturan delegeler arasından gizli oy, açık tasnif ve döküm esasına göre seçilen 3 (üç) asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar da yedek üye seçilir.
  • Şube Denetleme Kurulu ilk toplantısında kendi arasından bir kurul başkanı, bir raportör seçer.
  • Şube Denetleme Kurulu, Sendika Denetleme Kurulu’nun çalışma şeklini düzenleyen hükümlere göre çalışır.
  • Şube Denetleme Kurulu, Şube Yönetim Kurulu’nun faaliyetinin mevzuata, sendika tüzüğüne ve sendika genel yetkili organlarının kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını
  • Sendika tüzüğüne uygun olarak gerekli denetimi yapar, ara raporunu şube başkanına verir. Dönem raporunu da Şube Genel Kurulu’na
  • Gerekli gördüğü hallerde denetim kurulu raporunu Sendika Genel Yönetim Kurulu’na gönderir.

Şube Disiplin Kurulu

Madde 38 –

  • Disiplin kurulu, şube genel kurulu delegeleri tarafından gizli oy, açık tasnif ve döküm esasına göre seçilen 3 (üç) asil, 3 (üç) yedek üyeden oluşur. Toplantı nisabı, üye tam sayısının salt çoğunluğudur.
  • Asil üyeler, kendi aralarından bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek göreve başlar. Disiplin kurulu, kararlarını oy çokluğuyla alır.
  • Disiplin kurulu tüzüğün amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika üyeleri hakkında şube yönetim kurulunun daveti üzerine soruşturma Uyarı ve kınama cezası ile üç aya kadar geçici ihraç cezası önerebilir. Önerilerine ilişkin disiplin kurulu raporunu şube yönetim kuruluna sunar.
  • Disiplin kurulunun kesin ihraç ceza önerisi, genel kurula sunulmak üzere şube yönetim kurulunca sendika genel merkezine gönderilir.
  • Yönetici veya üyelere savunma hakkı tanınmadan ceza verilemez. Verilen her cezaya ilgilinin itiraz hakkı vardır.

MALİ HÜKÜMLER

Bütçe

Madde 39-

(1) Bütçe, Sendika Yönetim Kurulu tarafından Olağan Genel Kurul dönemi esas alınarak, her yıl ayrı olmak üzere; gelirler ve giderlerden oluşan iki ana bölümde tahmini olarak Genel Kurula sunulur.

Sendikanın Gelirleri

Madde 40–

  • Sendikanın gelirleri;
    1. Sendika üyelerinden alınan aidatlar,
    2. Sosyal, kültürel ve sportif faaliyetlerden elde edilecek gelirler (dinlenme, konaklama merkezi gibi),
    3. Bağışlar ve yardımlar,
    4. Mal varlığı gelirleri,
    5. Mevduatın değerlendirilmesinden doğan gelirler,
    6. Sendika tüzel kişiliği adına açılan tazminat davalarından elde edilen gelirler,
    7. 4688 sayılı kanuna göre yapılabilecek faaliyetlerden elde edilecek gelirler,
    8. İktisadi işletmeden gelen gelirler,
    9. Mevzuat hükümlerinin verdiği diğer unsurlardan elde edilen

Sendika Üyelik Aidatı

Madde 41 –

  • Sendika üyeleri, damga vergisine tabi aylık brüt gelirinin %0.5’ini her ay sendikaya üyelik aidatı olarak öder. Aidat miktarının değiştirilmesine yönelik yetki Genel Kurul’dadır.
  • Üyelik aidatı her ay düzenli olarak Sendikanın banka hesabına yatırılır.
  • Üyelik aidatını bir mali yıl içinde üç ay ödemeyen üye, Yönetim Kurulunca bu durumun keyfi ve kasıtlı olduğunun tespiti halinde disiplin kuruluna sevk edilir ve disiplin kurulu raporu doğrultusunda kesin ihraç edilmek üzere hakkında gerekli işlemler başlatılır. Her halükarda üyelik aidatını bir mali yıl içinde üç ay ödemeyen üye genel kurulda oy kullanamaz.

Sendika Gelirlerinin Muhafazası

Madde 42-

  • Sendika gelirleri, bir kamu bankasında ya da özel bir bankada Sendika adına açılan banka hesabına yatırılır.
  • Sendika, üyeleri ve çalıştırdığı personel dahil hiç kimseye borç veremez. Gelirlerini amaçlarını dışında kullanamaz ve bağışlayamaz.
  • Sendika Genel Merkez’indeki sendika kasasında zorunlu giderler için azami asgari ücret miktarı kadar nakit para

Sendikanın Giderleri

Madde 43 –

  • Sendikanın amaçları ve faaliyetleri ile tüzükte izin verilen alanların dışında sendika gelirlerinden herhangi bir harcama yapılamaz ve bağışta bulunulamaz. Sendika gelirlerinin %10’u, üyelerin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini arttıracak faaliyetler için kullanılabilir.
  • Sendika giderleri;
    1. Sendika tarafından seçilen ve istihdam edilecek personel ve etkinliklerde görev alacaklara ödenecek; maaş, ücret, yol ve yemek giderleri, yolluk, yevmiye ve tazminat giderleri, ikramiye ve prim ödemeleri, sosyal güvenlik primleri,
    2. Sendika ve şubelerin zorunlu organ üyelerine ve başkanlarına verilecek ücretler, yol, yemek, yolluk ve yevmiye giderleri
    3. Genel merkez, temsilcilikler, oluşturulacak komisyon ve kurul giderleri,
    4. Sendika tarafından temsille görevli ya da görevlendirilmiş kişilerin temsil giderleri, Sendikal faaliyetler kapsamında yapılan temsil, izaz ve ikram
    5. Sendika faaliyetlerinde kullanılmak üzere satın alınan veya kiralanan her türlü menkul ve gayrimenkullere ilişkin ödenecek ücretler ve vergiler ile bu menkul/gayrimenkullerin kira, aidat, sigorta, donatım, stopaj, yakıt, aydınlatma, kırtasiye, haberleşme vb. giderleri
  • Hukuki yardım giderleri,
  1. Danışmanlık, denetim ve müşavirlik giderleri,
  2. Genel Kurul ve seçim giderleri,
  3. Basın yayın ve sosyal medya faaliyetleri giderleri, tanıtım ve organizasyon giderleri
  4. Sendikanın tüzel kişiliğine yönelik resmi makamlarca verilebilecek para cezası giderleri,
  5. Tüzük ve mevzuata uygun diğer
  • Yönetim Kurulu, yukarıda belirtilen hususlarda harcama yapmak üzere Genel Kuruldan yetki alır. Bu yetki çerçevesinde harcama yapılacak kalemler ise Genel Yönetim Kurulu kararıyla belirlenir. İlk Genel Kurul’a kadar sendika bütçesinden ödeme ve harcama yapmaya karar verme yetkisi Kurucu Yönetim Kurulu’ndadır.
  • Sendika hesabından, ilgili tüzük maddeleri çerçevesinde alınan kararlara istinaden yapılacak ödeme ve harcamaların iş ve işlemleri, Genel Yönetim Kurulu üyeleri arasından, Kurul kararıyla belirlenecek üye veya üyeler tarafından yürütülür.

Sendikanın Tutacağı Defterler

Madde 44 –

  • Sendika aşağıda belirtilen defter, dosya ve kayıtları tutmak ve fişleri düzenlemek zorundadır.
  1. Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirimi,
  2. Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılmasına mahsus karar defteri,
  3. Gelen giden evrakların, tarih ve numara sırasıyla kayıt edileceği gelen ve giden evrak kayıt defteri
  4. Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,
  5. Demirbaş eşya defteri,
  6. Gelir makbuzları ve gider evrakı ile bunların saklanmasına mahsus dosya ve defterler, yevmiye defteri, defteri kebir envanter defteri ve aidat
  • Yukarıda yazılı defterler, her olağan Genel Kurul veya defterin bitimini izleyen 15 gün içinde notere tasdik ettirilir. Sendika tutmakla yükümlü olduğu defter ve kayıtlar dışında yardımcı defter de
  • Sendika, defterler ve belgeleri ilgili bulundukları yılı takiben takvim yılından başlayarak on yıl süre ile saklamak zorundadır.
  • Sendika, her hesap ya da bütçe dönemine ait bilanço ile çalışma ve denetleme raporlarını ait oldukları dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderir.
  • Sendika Genel Merkezi tarafından tutulması gereken defterler, defterlerin tutulma şekli, mali işlere ilişkin belge ve evrakın tanzim şekli ve usulleri, Genel Merkez mali denetim usul ve esasları Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle

Demirbaşların Satımı ve Düşümü

Madde 45-

Demirbaşların satışı ve düşümü, aralarında Mali İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı bulunmak koşuluyla Yönetim Kurulu üyeleri arasından seçilecek üç kişilik bir komisyon tarafından yapılır. Her tür bakım onarım, tadilat vb. işlemler bu komisyonun sorumluluğunda yürütülür. Komisyon, Yönetim Kurulu kararı ile oluşturulur.

Temsilcilik

Madde 46 –

  • 1Sendika Yönetim Kurulu’nca belirlenecek teşkilatlanma planı ve ilkeleri çerçevesinde şube açılmasına gerek görülmeyen veya sayıca açılmasına imkan bulunmayan yerlerde bölge, il veya ilçe temsilcilikleri oluşturulabilir. Oluşturulacak bu temsilciliklerin faaliyet alanı, kuruluşu, çalışma biçimi, yetki ve sorumlulukları ile görevden alma usulleri Yönetim Kurulu tarafından hazırlanacak yönetmelikle
  • Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından yönetmelik hazırlayıncaya dek üyeler asından temsilci görevlendirme ve görevlendirilen temsilciyi görevden alma Yönetim Kurulu kararıyla belirlenir.

Sendika Organlarında Birleşemeyecek Görevler

Madde 47 –

  • Genel kurul hariç, sendika zorunlu organlarından birine seçilenler bir başkasına seçilemez.

Fesih, İnfisah ve Kapatma Hallerinde Yapılacak İşlemler

Madde 48 –

  • Sendikanın feshi, kendiliğinden dağılması veya mahkeme kararı ile kapatılması durumunda ilgili kanun çerçevesinde tasfiye işlemi sonucunda kalan para ve mal varlığı genel kurul kararı ile belirlenecek bir yardım yardım kuruluşuna veya bir sendikaya aktarılır.
  • Fesih kararı için aranan toplantı ve karar yeter sayısı, üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur.
  • Sendika veya konfederasyonun feshi, kendiliğinden dağılması, başka bir sendika veya konfederasyonla birleşmesi veya mahkeme kararıyla kapatılması hallerinde mal varlıkları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 32’inci maddesindeki hükümler çerçevesinde tasfiye edilir. Ancak, tasfiye sonucunda kalacak para ve mallar, ilgili sendika veya konfederasyonun tüzüğünde aksine bir hüküm bulunmadığı takdirde Hazineye devredilir.

 

Zorunlu Organlarda Görev Alacak Kişilerde Aranan Genel Şartlar

Madde 49 –

Sendika zorunlu organlarında görev alacak kişilerde aranan genel şartlar şu şekildedir;

  1. Türk vatandaşı olmak,
  2. Medeni haklarını kullanmaya ehil ve hizmet kolunda fiilen çalışıyor olmak,
  3. Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş olmak,
  4. Tüzükte ilgili organ üyeliğine ilişkin belirtilen şartları haiz olmak,
  5. Zimmet, irtikap, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık, sahtecilik gibi yüz kızartıcı suçlardan birisiyle veya herhangi bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla hapis cezasına hüküm giymemiş olmak,
  6. TCK’da yer alan devletin birliği ve ülke bütünlüğü bozmak suçları ile anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlar veya bu suçların işlenmesini aleni olarak tahrik etme suçlarından mahkum

Sendika Yöneticilerinde Aranacak Genel Şartlar

Madde 50 –

  1. Sendika yöneticisi olabilmek için İMD BÜRO-SEN üyesi olmak zorunludur.
  2. Büro, Bankacılık ve Sigortacılık iş kolunda çalışıyor olmak,
  3. Adli sicil kaydı bakımından aşağıdaki şartları taşımak:

-Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlardan hüküm giymemiş olmak,

-Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan hüküm giymemiş olmak,

-Zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma gibi yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olmak.

  1. İMD BÜRO-SEN tüzüğünde belirtilen diğer şartlara uygun olmak.
  2. Memuriyetten çıkarma veya görevden çıkarılma disiplin cezası almamış olmak.
  3. Aynı anda başka bir sendika veya konfederasyonun yönetim organlarında görev almamak.
  4. Görev yaptığı kurum ve statüsü itibarıyla 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında sendika üyesi olma hakkına sahip olmak.

Yönetim Kurulu ve Personel Ücretleri

Madde 51–

  • Sendika genel başkanı ve yönetim kurulu üyelerinin ücretsiz izne ayrılarak profesyonel sendika yöneticisi olması durumunda ise alacakları aylık ücret, aktif çalışan dereceli İş ve Meslek Danışmanı ile aynı özlük haklarına sahip olmakla birlikte, mevcut kadrosunun güncel brüt maaşından az olamaz ve Türkiye İş Kurumu’nda görevli mevcut kadrosuna eşit derece ve kademedeki daire başkanının güncel brüt maaşından fazla olamaz. Ücretsiz izne ayrılmayan yönetim kurulu üyelerine, brüt asgari ücreti geçmemek kaydıyla, başkan ve diğer yönetim kurulu üyeleri için ödenecek aylık ödenek miktarı ayrı ayrı olmak üzere yönetim kurulu kararıyla belirlenir.
  • Sendika merkezinde veya şubelerinde görevlendirilecek personele ödenecek maaş miktarı ise iki asgari ücretten fazla olamaz. Diğer yasal yükümlülükler (SGK primleri, emeklilik keseneği vb.) bu miktara dahil değildir. Personele ödenecek maaş miktarı yönetim kurulu kararı ile artırılabilir.
  • Ulaşım ve konaklama masrafları hariç olmak üzere Genel Yönetim Kurulu tarafından alınan karara istinaden sendikal faaliyetler için görevlendirilecek zorunlu organ üyeleri ile sendikal hizmetler çerçevesinde geçici görevlendirilecek sendika üyelerine ödenecek gündelik yevmiye miktarı, harcırah kanununda o yıl için belirlenen en yüksek yurtiçi gündelik harcırah tutarını aşamaz.

Mali ve Sosyal Haklar, Ücret Kayıpları ve Tazminatlar

Madde 52-

  • Sendikal çalışma sırasında vefat eden veya çalışamayacak durumda malul kalan genel merkez ve şube zorunlu organlarında görev alan asil üyeler ve il, ilçe temsilcileri sınırlı olmak kaydıyla yönetim kademesinde görevli olanlara, Genel Merkez bütçesinden karşılanmak üzere tazminat ödenir. Ödenecek tazminat, olay tarihi itibariyle en yüksek Devlet memuruna ödenen net maaşın vefat durumunda 5 (beş) katına kadar, maluliyet durumunda ise 3 (üç) katına kadar oranında belirlenir. Söz konusu tazminatın ödenebilmesi için, yürütülen çalışmanın ilgili Yönetim Kurulu kararına bağlı olarak yürütülmesi ve yönetim kurulu kararında çalışmaya katılacak yönetici ve üyelerin isimlerinin belirtilmiş olması şarttır.
  • Sendika genel merkez, şube ve temsilcilik yönetim kurulu asil üyelerinin, belgelemeleri kaydıyla sendikal faaliyetleri sırasında üçüncü kişilere ödemek zorunda oldukları tazminatlar ile görevleri sırasında ve görevleri nedeniyle kendilerine ve/veya mallarına zarar verilmesi hallerinde uğradıkları zararları karşılamak amacıyla yardım yapılabilir. Üyenin kaybı daha sonra karşı taraf/taraflarca tazmin edilirse, sendikanın yaptığı yardım ilgilisince iade edilir.
  • İl ve ilçelerde bulunan temsilcilerimize, ilde bulunan üye ve çalışan sayısına oranla 25 saatten az ve 100 saatten fazla olmamak kaydıyla, cari yıl için geçerli olan Devlet memurlarının saat başına fazla mesai ücretleri esas alınarak yönetim kurulunca belirlenecek miktara göre örgütlenme avansı yatırılır.
  • Disiplin ve Denetim Kurulu Başkan ve üyelerine, yılda 5 toplantıyı geçmemek üzere, her toplantı için az 75 saatten ve en fazla 100 saate kadar, cari yıl için geçerli olan Devlet memurlarının saat başına fazla mesai ücretleri esas alınarak yönetim kurulunca belirlenecek miktara göre toplantı ücreti ödenir.

Tüzük Değişikliği

Madde 53 –

  • Sendika tüzük değişikliği için toplantı yeter sayısı ve karar yeter sayısı üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur.
  • Tüzük değişiklikleri ilgili mercilere bildirilir ve sendika internet sitesi üzerinden ilan

Yönetmelikler ve Yürütme

Madde 54-

  • Bu tüzük hükümlerini Sendika Genel Yönetim Kurulu yürütür.
  • Sendika tüzüğünde atıfta bulunulan yönetmelikler ile tüzükte açıklık bulunmayan konulara ilişkin gerekli görülen yönetmelikler Sendika Yönetim Kurulu’nca hazırlanır ve yürürlüğe konur.

Kurucu Yönetim Kurulu’nun Yetkilendirilmesi

Madde 55-

  • İlk genel kurula kadar kurucu genel başkan ve kurucu yönetim kurulu üyelerinin her biri, genel yönetim kurulunun icra yetkilerinin bir kısmını yürütebilmek konusunda yetkili kılınmıştır. Bu yetkiler; sendika adına resmi dairelerde iş ve işlemleri yürütmek, vergi numarası almak, banka ve finans kuruluşlarında hesap açtırmaktır.
  • Sendikanın kuruluş aşamasında yapılan masraflar, belgelendirilmesi kaydıyla geriye dönük olarak kurucu yönetim kurulu kararıyla sendika bütçesinden tahsil edilebilir. Ayrıca harcama tarihi itibariyle sendika bütçesinde yeterli ödenek olmaması halinde tüzüğe uygun şekilde yapılan ve üyelerin kişisel bütçesinden karşıladığı harcamalar, akabinde bütçede yeterli miktarda ödenek olması durumunda bilahare geri ödenir.

Sendika Kurucuları

Madde 56-

  • Sendika kurucuları aşağıdaki kişilerdir:

Kürşat Ateş

Yasin Gürler

Erdi Yağın

Remziye Alaşehir

Eren Cem Kayıkçı

Dilşad Özdamar

Nurçin Ezder

Sendika Yönetim Kurulu

Madde 57-

  • Sendika Yönetim Kurulu aşağıdaki kişilerdir:

Kürşat Ateş

Takdir Genç

Erdi Yağın

Remziye Alaşehir

Eren Cem Kayıkçı

Didem Sevim Mengü

Nurçin Ezder